公告:热烈庆祝卓然建筑材料有限公司第一条生产线四台机组投入运行!
当前位置: 首页 > 人力资源 > 教育培训
培 训

培训是提高员工胜任力、开发员工潜力、培养敬业精神和创新精神的重要途径,是绩效考核及职务晋升的一项重要依据,公司为员工提供以下 3类培训:
 (1)岗前培训:
  新进员工在进入所在部门之前,将接受培训师、销售、财务、技术服务等部门组织的岗前培训,包括集中的授课式培训、实地项目操作等形式。
  岗前培训主要为企业文化培训、公司综合情况介绍、公司主要产品知识、基础业务流程等培训。
参加岗前培训的员工须由公司组织进行考核,考核成绩作为新员工录用的依据。
 (2)入职培训:
  新进员工进入部门后,接受由部门负责人或其指定专人为其进行的入职培训,使其尽快熟悉工作环境,掌握必要的工作方法和技能,明确工作的规范、要求及岗位职责。
  入职培训主要内容:岗位知识与技能、岗位职责及任务、工作流程等。
新员工入职培训负责人须定期对新员工进行考核,对新员工是否达到转正条件可提出决定性意见。
 (3)在职培训:
  为提高公司从业人员素质,充实其知识与技能,以增进工作质量及提高绩效,增强团队的凝聚力,激发员工的工作热情,员工所在部门或公司会组织员工进行定期或不定期培训。
  在职培训需进行培训需求分析并拟定培训计划,在组织培训实施后进行培训评估。


版权所有:杭州卓然建筑材料有限公司   
联系电话:0571-88695119/89053825 邮箱:liuchunguang8119@sina.com 联系人:郭经理 地址:杭州市余杭镇城南路338号